كتاب العمل الحر Secrets

كتاب العمل الحر Secrets

Blog Article

إن كنت تكره الاستيقاظ باكرًا صباحًا، وتمقت العمل على عدّة مشاريع في الوقت ذاته، فالعمل الحر هو خيارك الأمثل. حيث يتيح لك وضع برنامجك الزمني الخاصّ الذي تختار فيه المشاريع التي تريدها وأوقات العمل التي تراها مناسبة ممّا يتيح لك الحرية والمرونة الكافية للقيام بالأمور الأخرى التي تحبّها.

باختصار تتضمّن المواد التي يتمّ نسخها أيّ شكل من أشكال المعلومات التي لم تُكتب بعد.

للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.

ولم ينس مؤلف الكتاب تقديم شرح مبسط لـ منصات التواصل الاجتماعي وعملية إدارة الشبكة، وكيفية إنشاء المحتوى.

هو برنامج أطلقته وزارة التنمية والموارد البشرية لرفع مستوى الشفافية من خلال منصة مُدد.

هو مجال عمل جديد انتشر بشكل كبير في السنوات الماضية في العالم وحظي باهتمام كبير سواء من قبل الشركات أو الأفراد، كما يعتمد العمل الحر على مبدأ أنك عامل مستقل والشخص المسؤول عن المشروع أو مالك المشروع الذي قد يكون فردًا أو شركة ولا توجد ساعات عمل محددة، ولا يوجد سجل حضور نور أو غياب.

اقرأ أيضًا: إصدار وثيقة العمل الحر السعودية وكيفية طباعتها

 شكلت مجموعة الخبرات التي قدمها المؤلف تيموثي فيريس والمعلومات القيمة من خلال كتابه مرجعًا كبيرًا وحافزًا للمبتدئين في مجال العمل الحر عبر الانترنت.

 وفي نهاية المقال عزيزي القارئ فإن العمل الحر هو مجال واسع به الكثير من الفوائد والمزايا وتعلم وإتقان مهاراتها سيحدث نقلة نوعية في حياتك الشخصية، فمن خلال افضل كتب تعلم العمل الحر عبر الانترنت يمكنك اكتساب الخبرات والمهارات ومعرفة الطريق الصحيح لدخول هذا المجال.

هناك مجموعة من الشروط التي يجب الإلمام بها قبل إتمام خطوات استخراج وثيقة العمل الحر لغير السعوديين، وذلك كالآتي:

 كما أنه من خلال تسلسل الخطوات التي يرشدك فيها الكاتب لترتيب نمط حياتك بطريقة جديدة، يمكنك العمل بضع ساعات في الأسبوع والحصول على راتب جيد للغاية.

كيف تبدأ وتنجح كمستقل عبر الإنترنت؟ من خلال تصفح عدد محدود من الصفحات قبل الشراء. يتيح لك ذلك الاطلاع على أسلوب الكتابة، ومحتوى الفصول، ومدى ملاءمة المعلومات لاحتياجاتك.

كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق نور الإمارات العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

في حال كنت تتقن عدّة لغات، فالفرصة الذهبية أمامك، والطلب عليك كمترجم مرتفع للغاية!